Referenzen

Stefan Hofmann Geschäftsführender Gesellschafter der Hopp+Hofmann Schlüsselfertigbau GmbH, einem Freiburger Baudienstleister mit 135jähriger Tradition

Wir haben mit MAX sehr viele äußerst positive, aber vereinzelt durchaus auch negative Erfahrungen durch Fehler unsererseits gemacht. Und das war und ist sehr spannend. Denn um MAX erfolgreich zu integrieren, ist eine gewisse Unternehmenskultur zwingende Voraussetzung, die aber im Verlauf des fortschreitenden Prozesses auch von MAX mitgeprägt wird. Unsere interne Kommunikation wurde über MAX extrem gefördert, denn er sorgt mit seinen Kriterien und Bewertungen unverändert für reichlich Gesprächsstoff. Unser Fehler war, dass wir in die Planungsphase lediglich unsere Bauleiter und Vorarbeiter integriert haben. Die restlichen Mitarbeiter wurden erst im Rahmen einer Betriebsversammlung informiert. Das würden wir so nicht noch einmal machen. Vielmehr sollten alle beteiligten Parteien von Anfang nicht nur informiert, sondern vor allem auch in den inhaltlichen Aufbau und die praktische Abwicklung eingebunden werden. Damit würde man einen noch höheren Motivationsgrad bewirken und sich im Nachhinein eine Menge Diskussionen zu den Details ersparen. Für 2008 haben wir das konsequent realisiert und weitere Feinheiten in der Bewertung gemeinsam erarbeitet. Wir sind sehr begeisterte und hochmotivierte Nutzer von MAX. Schließlich hat sein konsequenter Einsatz nach über einem Jahr Erfahrung fraglos dazu geführt, dass wir uns in vielen Kategorien, wie der Endprüfung von Bauprojekten, im One-to-one Marketing oder in der Anzahl von eingehenden Empfehlungsschreiben, deutlich verbessert haben. Darüber hinaus nahm die Anzahl innovativer Ideen stetig zu, und die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen ist eindeutig gestiegen.

Die Serview GmbH in Bad Homburg lies für den MAX MitarbeiterAktienindeX sogar ein eigenes Logo entwickeln. Bei der Serview heißt der MAX „SMART“: Serview Mitarbeiter Aktienindex Review Tool. Auch eine derartige Umbenennung ist im Sinne der Ausrichtung auf eine spezielle Firmen-CI umsetzbar!

"Parallel zur Einführung von SMART haben wir ein Leitbild für die Serview formuliert und den Mitarbeitern vorgestellt. Dieses Leitbild enthält Aussagen zur angestrebten Kultur innerhalb der Serview. Es beschreibt die Verbindung von gewachsenem Selbstverständnis, der Unternehmensphilosophie und der beabsichtigten Entwicklung sowie den Unternehmenszie-len. SMART mit den darin abgebildeten Kriterien soll uns dabei helfen dieses Leitbild in der täglichen Arbeit greifbar zu machen. Es hat zum Ziel dass sich jeder Mitarbeiter kontinuierlich mit seiner Leistung und Handeln in Verbindung zu dem Leitbild auseinandersetzt. Alleine die Prozedur der Einführung inkl. der Definition der Bewertungskriterien durch unsere Mitarbei-ter hatte bereits diesen Effekt. Man darf aber nicht vergessen, dass auch bei uns eine ganze Menge Skepsis und Ängste in den Reihen der Mitarbeiter bei der Einführung dieses Bewertungstools mitgespielt haben. Die erfolgreiche Einführung von SMART ist nur in einem Unternehmen möglich, dass eine offene Kommunikationskultur pflegt.
SMART ist nun 4 Monate im Einsatz und wir haben unsere ersten Erfahrungen damit ge-macht. Zusammengefaßt kann ich sagen, dass die Erfahrungen positiv sind. Nicht nur die Mitarbeiter sind gezwungen sich kontinuierlich mit Ihren Leistungen auseinanderzusetzen. Auch unsere Führungsmannschaft muss 1x pro Monat einen Abgleich Ihres Bildes mit dem Selbstbild des Mitarbeiters vornehmen. Dieser Umstand hat dazu geführt, dass wir bewußter und aktiver miteinander kommunizieren und gerade dass ist für ein Beratungsunternehmen indem die Consultants möglichst viel bei unseren Kunden unterwegs sein sollen ein ganz wesentlicher Erfolgsfaktor, um auch zukünftig ein erfolgreiches Team zu bilden. Auch die Anzahl der Innovationen sind stark angestiegen. Es ist immer wieder erstaunlich zu beobachten, dass Mitarbeiter sehr gute Ideen für Teile des Unternehmens haben, in denen nicht Ihr tägliches Arbeitsfeld liegt."
Michael Kresse, Serview GmbH, IT-Services, Bad Homburg v.d.H.

"MAX, ein Programm, das den einzelnen Mitarbeiter in den Vordergrund stellt und ihm aufzeigt, wie wichtig er für das Unternehmen ist und wie groß seine Verantwortung innerhalb des Unternehmens ist. Jeder kann die Entwicklung des Unternehmens verfolgen und identifiziert sich mit den Ergebnissen.
Fazit: Viel erreicht, mit wenig Aufwand; sehr präzise, sehr individuell, sehr aussagekräftig. Eine hervorragende Grundlage zur Mitarbeiterführung!"
Wiebke Anton, Fisch Anton GmbH, Herzberg am Harz, Deutschland

"Max war für mich Liebe auf den 2. Blick. Bei meiner 1. Begegnung dachte ich - wer braucht so etwas denn schon? Doch bei 2. genauerer Betrachtung, respektive Demonstration durch Herrn Wiesmann von Glow und Tingle, war ich überzeugt - den Max den brauchen wir! Denn von MAX erwarte ich mir deutlich mehr Rückenwind für unser Unternehmen. Durch MAX können wir unseren Mitarbeitern einen konsequenten Blick in den eigenen Spiegel liefern: Systematisiert setzt sich nun jeder einzelne mit seinen persönlichen Stärken und Schwächen auseinander. Eine tolle Anregung für jeden Mittelständler!"
Armin Spöttl, Hotel Schiller in Olching

„Um den Führungsaufgaben und der Entwicklung unseres Unternehmens im 21. Jahrhundert gerecht zu werden, nutzen wir auch die Methoden unserer Zeit.
Durch MAX wird eine der wichtigsten Voraussetzungen einer guten Unternehmung gefördert:
Die Kommunikation unter uns Menschen.
Und somit die Konzentration auf den Erfolgsfaktor Nr. 1 unseres Unternehmens: Unsere Mitarbeiter!“
Karl-Heinz Koithahn, Koithahn’s Landwurst Spezialitäten GmbH, Hattorf am Harz, Deutschland

"Nach einer fast zweijährigen Phase rückläufiger Umsätze war uns allen klar, dass wir dringend etwas unternehmen müssen. Es war der Zeitpunkt als wir aus der Zeitung von MAX - dem innovativen Motivationsinstrument erfuhren. Es schien nach einer Prüfung das richtige Instrument für unser Unternehmen zu sein ... und wir behielten Recht. Seit Einführung von MAX - die sich einfacher erwies als erwartet - verzeichnet unser Unternehmen Umsatzzuwachsraten von 7%. Ob nun eine Kausalität zwischen MAX-Einführung und Umsatzzuwachs besteht kann ich nicht mit Gewissheit bestimmen. Tatsache ist jedoch, dass die Einführung von MAX viel an positiver Bewegung und Schwung ins Unternehmen gebracht hat und das ....schleckt keine Geiß vom Stein!"
Dieter Glauser, Geschäftsführer Cafe Odeon, Zürich

Auszug aus unserer Kundenliste:

ADLER APOTEKE
Graz, Österreich

ALGE ELECTRONIC GMBH
Elektronik, Lustenau, Österreich

ANTRETTER & RIXNER HAUSTECHNIK GMBH
Haustechnik, Miesbach

AVALON Karin E. Götz
Gebäudedienstleistungen, Fürth

BEAUMONT
Hotel, Maastricht, Niederlande

BENDL GMBH & Co. KG
Bauunternehmung, Günzburg

BERGHOFF GMBH
CNC-Fertigung und Baugruppen, Wenden, Deutschland

BESTADVICE PRIVATE FINANCING GMBH
Finanzdienstleister, München, Deutschland

BIG-POINT BAD AIBLING
Sportfachgeschäft, Bad Aibling

BKK FAHR
Betriebskrankenkasse, Gottmadingen

DVS INPUT-CONSULT E.V.
Creativwerkstatt & Weiterbildung, Zwickau, Deutschland

CAFÉ BAR ODEON
Gastronomie, Zürich, Schweiz

CONFISERIE COPPENEUR ET COMPAGNON
Chocolatiers, Bad Honnef, Deutschland

COPLANING
Fenster und Türen, Luxemburg

ELEMENT-EVENTS GMBH
Dienstleistungen, Rosenheim

E-NEUKAUF BÜLOW
Einzelhandel, Halle an der Saale

FAUDE
Automatisierungstechnik, Gärtringen, Deutschland

FISCH ANTON GMBH
Einzelhandel, Herzberg am Harz

GEKA EXKLUSIV GMBH
Holz Fenster & Haustüren, Meppen

GEMEINDE SALEM
Kommune, Salem

HEIMOMED HEINZE GMBH
Medizintechnik, Kerpen, Deutschland

HEINRICH BRANDT GMBH & CO. KG
Bauunternehmen, Westerrönfeld, Deuutschland

HOPP+HOFMANN GMBH
Schlüsselfertigbau, Freiburg im Breisgau

HOTEL RHEINGOLD
Hotel & Restaurant, Gernsheim

H. SCHALM GMBH
Haustechnik, Mönchengladbach

H & W TIEFBAU GMBH & CO. KG
Bauunternehmung, Marl

icosAKADEMIE
Rosenheim

J.A. FINANCES MANAGEMENT GMBH
Finanzdienstleister, Forchheim, Deutschland

JÖKEL GMBH
Bauunternehmung, Schlüchtern, Deutschland

JOHNCO AG
Drucktechnik, St. Gallen, Schweiz

KLEJBOR's ENTERTAINMENT FACTORY
Eventcenter (Großraumdiskothek), Eschweiler

KLINIKEN DES BEZIRKS OBERBAYERN – KOMMUNALUNTERNEHMEN
Krankenhäuser, Haar bei München, Deutschland

Massblech GMBH
Stahlveredelung und -bearbeitung, Essen

OSPELT HAUSTECHNIK AG
Haustechnik, Vaduz, Liechtenstein

OTTO RICHTER GMBH
Bausanierung, Berlin, Deutschland

PATT VERKAUFSSTRATEGIEN
Beratung & Consulting, Gerlingen & Ulm, Deutschland

PFLEGEZENTRUM STEINHEIM
Seniorenresidenz, Hanau

PRAXIS DR. BECKER & ASSOCIÉS
Kieferorthopädie, Luxembourg

PROVERTHA®
Connectors, Cables & Solutions GmbH, Pforzheim, Deutschland
Sàrvàr, Kapuvár und Beled, Ungarn

REWE MARKT
Einzelhandel, Niederlehme

REWE MARKT
Einzelhandel, Wildau

RIND’SCHES BÜRGERSTIFT
Seniorenresidenz und Ambulanter Pflegedienst, Bad Homburg

SCHWABEN-PROGRESS AG
Altenpflegeresidenzen, Beuren, Deutschland

SCHWEIZER REISEN VERKEHR & TOURISTIK GMBH
Reiseveranstalter, Waldachtal, Deutschland

SBS FEINTECHNIK GMBH & Co. KG
Schonach, Deutschland

SERVIEW GMBH
IT-Services, Bad Homburg v.d.H.

STADT SÜßEN
Stadtverwaltung, Süßen

SUITE MANAGEMENT SOLUTIONS
Unternehmensberatung, Barcelona, Spanien

TEMPUS. GMBH
Beratung & Consulting, Giengen, Deutschland

TEAM FÜR INTERNET MARKETING
Unternehmensberatung Internet, Erlangen, Deutschland

VP BANK
Privatbank, Vaduz, Liechtenstein

WILMS UND WILMS
Frisörsalon & Kosmetik, Recklinghausen

ZEEKH Präzision e.K.
CNC-Technik, Leipzig

SchülerAktienindeX:

ALTE KANTONSSCHULE AARAU
Aarau, Schweiz

BELHOGA HOTELFACHSCHULE
Berufskolleg Lise Meitner, Ahaus, Deutschland

BSZ-SCHNEEBERG
Berufschulzentrum, Schneeberg, Deutschland

BSZ-ZWICKAU
Berufsbildende Schule Adolph Diesterweg, Zwickau, Deutschland

HOTEL- UND BERUFSFACHSCHULE PEGNITZ
Pegnitz, Deutschland