MAX – MitarbeiterAktienIndex
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MAX – MitarbeiterAktienindeX zur digitalen Mitarbeiterbeurteilung ist ein Modul der MAX-TOOLBOX


MAX auf die Schnelle…

  • Jeder Mitarbeiter erhält zu Beginn einen Aktien-Nennwert von 1000 Pixel. Dieser wird monatlich neu berechnet und spiegelt den aktuellen Kurs des Mitarbeiters wieder. Der Kurswert kann steigen oder fallen.
  • Damit ermöglicht der MAX eine regelmäßige persönliche Stärken-Schwächen-Analyse.
  • Die Mitarbeiter beurteilen sich selbst und nehmen so Einfluss auf den Kurs. Die Eingaben werden vom Teamleiter gegengelesen. Bei starken Abweichungen kommt es zu einem klärenden Gespräch.
  • Die Einflussfaktoren, eine Mischung aus harten und weichen Faktoren, sowie deren Gewichtung sind unternehmensindividuell und eindeutig definiert.
  • Die Eingabe der Daten erfolgt mit Unterstützung einer professionellen Software. Der Zeitaufwand liegt nach einer Einarbeitungsphase bei ca. fünf Minuten pro Monat.
  • Im Hotel Schindlerhof setzt sich der Aktienwert aus rund 20 Indikatoren zusammen, darunter Einreichen von Ideen, Mitarbeit an Projekten, Pünktlichkeit, Fehlerquote, Krankheitstage, Arbeiten mit einem Zeitplansystem oder Weiterbildung.
  • Errechnet werden der Player-Index PIX für einzelne Mitarbeiter, der Team-Index TIX für die Teams sowie der Community-Index CIX für das gesamte Unternehmen. An den Kursverläufen lassen sich die Entwicklungen der jeweiligen Einheiten ablesen. Auch die Situation des Unternehmens lässt sich darstellen.
  • MAX setzt Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit bei Mitarbeitern und Führungskräften voraus.
  • Bei der Einführung von MAX sollten die Mitarbeiter schon im Anfangsstadium eingebunden werden, etwa durch Arbeit in Workshops.
  • MAX wird derzeit in nahezu 300 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen eingesetzt.

Fragen zu MAX?
Wir helfen Ihnen gerne

Dr. Marcel Setzer

Telefon 0911/9302-300
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Zufriedene Kunden über MAX:

Stefan Hofmann Geschäftsführender Gesellschafter der Hopp+Hofmann Schlüsselfertigbau GmbH, einem Freiburger Baudienstleister mit 135jähriger Tradition

Wir haben mit MAX sehr viele äußerst positive, aber vereinzelt durchaus auch negative Erfahrungen durch Fehler unsererseits gemacht. Und das war und ist sehr spannend. Denn um MAX erfolgreich zu integrieren, ist eine gewisse Unternehmenskultur zwingende Voraussetzung, die aber im Verlauf des fortschreitenden Prozesses auch von MAX mitgeprägt wird. Unsere interne Kommunikation wurde über MAX extrem gefördert, denn er sorgt mit seinen Kriterien und Bewertungen unverändert für reichlich Gesprächsstoff. Unser Fehler war, dass wir in die Planungsphase lediglich unsere Bauleiter und Vorarbeiter integriert haben. Die restlichen Mitarbeiter wurden erst im Rahmen einer Betriebsversammlung informiert. Das würden wir so nicht noch einmal machen. Vielmehr sollten alle beteiligten Parteien von Anfang nicht nur informiert, sondern vor allem auch in den inhaltlichen Aufbau und die praktische Abwicklung eingebunden werden. Damit würde man einen noch höheren Motivationsgrad bewirken und sich im Nachhinein eine Menge Diskussionen zu den Details ersparen. Für 2008 haben wir das konsequent realisiert und weitere Feinheiten in der Bewertung gemeinsam erarbeitet. Wir sind sehr begeisterte und hochmotivierte Nutzer von MAX. Schließlich hat sein konsequenter Einsatz nach über einem Jahr Erfahrung fraglos dazu geführt, dass wir uns in vielen Kategorien, wie der Endprüfung von Bauprojekten, im One-to-one Marketing oder in der Anzahl von eingehenden Empfehlungsschreiben, deutlich verbessert haben. Darüber hinaus nahm die Anzahl innovativer Ideen stetig zu, und die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen ist eindeutig gestiegen.

MAX – MitarbeiterAktienindeX zur digitalen Mitarbeiterbeurteilung ist ein Modul der MAX-TOOLBOX

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